360-Grad Kompetenz

von Technologie bis Organisationsentwicklung

Harald Dietrich Moderator

"Als pragmatische Vordenker, erfahrene Umsetzer und einfühlende Trainer begleiten wir Dich auf dem Weg zur erfolgreichen Skalierung von Selbstorganisation. Abseits von klassischem Rollen- und Bereichsdenken schlagen wir Brücken zwischen Produkt- bzw. Projektanforderungen, Vorgehensweisen und der Entwicklung von Mitarbeitern und Organisationen."

Harald Dietrich / Gründer

Professional Services

Mit unserem technischen Fundament und dem organisatorischen Wissen sind wir der richtige Partner für eine gelungene Umsetzung von Selbstorganisation in Deinem Unternehmen.

Professional Services für die erfolgreiche Selbstorganisation 1

wissentlich

Planung

Du weißt, was Du brauchst! Aber weißt Du auch, wie Du es am Besten angehst?

Wir unterstützen Dich bei der Planung des unternehmensweiten Einsatz unserer Plattform. Bereits im Vorfeld kümmern wir uns um alle Stakeholder und erarbeiten zusammen mit Dir die Vorgehen, die Dich sicher ans Ziel bringen.

Laptop mit Programmierumgebung auf Fensterbank

individuell

Entwicklung

Wir passen uns an Deine Umgebung an!

Über individuelle Entwicklungen und die Adaption an Deine Bedürfnisse liefern wir Dir maßgeschneiderte Integrationen und Erweiterungen unserer Plattform.

Schaffung eines Rahmens für Selbstorganisation

erfolgreich

Training

Der Weg ist das Ziel – das Engagement bestimmt den Erfolg! Wir sichern das Engagement und die Kompetenz in Deiner Organisation, damit Du nachhaltig erfolgreich sein kannst. Durch Trainings und individuelle Begleitung beseitigen wir Zweifel und lösen Konflikte.

Unsere Expertise

Wir agieren basierend auf unseren Erfahrungen einer langjährigen Berufspraxis

Software-Entwicklung

Integration und Individuallösungen
UI - Java - SQL - uvm.

Prozessoptimierung

von Qualitätsmanagement
bis zu Continuous Integration

Agile Methoden

Scrum, Kanban, SAFe, LeSS und was alles dazu gehört

Strategie & Ziele

Strategische Themen, Portfolios, Objectives & Key Results (OKRs)

Skalierung/Wachstum

Organisationsmodelle
von 3 bis 700 Mitarbeiter

(Team) Führung

von hierarchischen Systemen bis zur kollaborativen Führung

Unternehmenskultur

Team Building, Onboarding
und Unternehmenswerte

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